乐虎游戏官网网站入口 考勤管理辦法（試行）
為進一步強化考勤紀律，加強效能建設，現制訂《乐虎游戏官网网站入口考勤管理辦法（試行）》。
一、考勤對象
全體教職工（含校聘人員），其中行政人員與校聘人員 （以下統稱行政人員）實行考勤機打卡管理，專職教師按照 教務課程安排準時上課，不坐班。
二、考勤地點
長江路校區實訓樓一樓；
文忠路校區教學樓一樓、實驗樓一樓。
三、考勤時間
6:30——8:30（簽到）；16:30——19:00（簽退）。
四、考勤管理
1.明确職責：由人事處牽頭，校辦公室、各職能部門通力配合，加強全校教職工考勤管理。其中，各部門主要負責人是本部門考勤第一責任人，負責教育、督促和管理所在部門的教職工遵守執行學院的各項考勤規定，依據管理權限審核确認因公派出人員情況，并及時向學校辦公室報備；辦公室按月将因公派出人員基本情況彙總報送人事處；人事處負責考勤機信息錄入、數據采集、考勤公示及待遇兌現等事項。
教職工因私請假需履行請銷假手續，請假由個人提交書面申請，依據管理權限逐級審批後，報學校人事處備案，必要時提請籌建辦主任辦公會議審定。假期結束後應向人事處銷假。
新地駕校職工考勤工作由本部門自行完成，學校人事處 加強監督。
2.劃分安排：各部門主要負責人确定行政人員主要坐班地點，兼課行政人員原則上以當日課程所在校區為坐班地點，保障新老校區工作有序銜接。不兼課的一般行政人員， 如無特定工作安排，原則上在新校區坐班；因公務安排前往另一校區工作的，在該校區考勤。部門主要負責人要掌握本部門行政人員工作地點變動情況。
3.過程管理：有計劃性公務活動，不能當天按時簽到（退）的，經部門主要負責人确認後，向校辦公室報備。臨時性工作安排，不能提前報備的，事後由部門主要負責人确認、經分管校長審批後，向校辦公室補報。出市公差活動， 應填寫《出差申請單》，經部門主要負責人、分管校長和學院主要負責同志逐級審批後，向校辦公室報備。
五、結果運用
1.遲到早退：行政人員未按照規定時間簽到簽退的，屬于遲到早退。學院每月公示一次考勤結果，第一次不做結果運用；第二次遲到或早退扣 20 元，第三次遲到或早退扣 40 元，第四次遲到或早退扣 80 元，以此類推。專職教師遲到或早退按教務處規定執行。
2.曠工：教職工不經準假擅離職守按曠工處理，或遲到 早退超過 1 小時、且未履行病事假手續的，按半天曠工處理， 扣坐班費 80 元，其他情形按下列情況處理：
（1）曠工一天扣除當月基礎性績效的 30%；
（2）曠工一天以上三天以内，扣除當月基礎性績效；
（3）曠工三天以上者，扣除當月全部工資；
（4）連續曠工超過 15 個工作日，或者 1 年内累計曠工 超過 30 個工作日的，視為辭職處理。
遇極端惡劣天氣導緻全市交通不能正常運行的（以省市應急管理部門通知為準），學校取消這一時期的考勤管理， 靈活安排辦公方式。
3.病假、事假等規定見附件。
附件：1.乐虎游戏官网网站入口病、事等假 管理規定
2.乐虎游戏官网网站入口出差申請單
3.乐虎游戏官网网站入口請假申請單
附件 1
乐虎游戏官网网站入口病、事等假管理規定
依據安徽省人力資源和社會保障廳《關于工改後機關事 業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290号）等規定，結合實際，制定本規定。
一、主要假期規定
1.婚假：3 天。
2.喪假：父母、嶽父母或公婆死亡喪假 3 天，喪事在外地的，另酌情給予路程假。
3.産假：女方在享受國家規定産假的基礎上（98 天）延 長産假 60 天；難産增加産假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加産假 15 天。以上情況均需生産醫院及計生或街道部門出具證明。男方享受 10 天護理假。
4.探親假：未婚職工探望父母一年一次，假期 20 天； 已婚職工探望父母四年一次，假期 20 天；探望配偶一年一次，假期 30 天。探親假在寒暑假内使用。
5.假期計算方法
婚假、喪假、産假、探親假、病假等與寒暑假（雙休假、 法定假）連續計算，假期不能間斷計算。
6.其他
（1）本校教職工因父母、配偶或未成家子女住院治療， 經醫院證明确需陪護的，在安排好工作的前提下，一年内可照顧累計請假 7 天，超過 7 天按事假處理待遇。
（2）本校離休幹部住院治療期間，确需陪護的，可由在校工作的子女一名陪護，一年内累計請假 20 天，超過 20 天按事假處理。
二、請假程序及審批權限
1．婚假、喪假、産假一律由本人填寫請假條，部門主要負責人簽署意見，報人事處備案。産假要有生産醫院出具證明。
2．教職工病假：必須出具縣級以上醫療機構證明或病曆，并提交本人書面申請。病假 3 天（含）以内由所在部門 主要負責人批準，3天以上由分管校長批準，超過 7 天由部門主要負責人、分管校長簽署意見報校長批準，報人事處備案。
3．教職工事假：事假應由本人填寫請假條，1 天以内由 所在部門主要負責人批準，2-3 天（含 3 天）由部門主要負責人簽署意見、分管校長批準，超過 3 天由部門主要負責人、 分管校長簽署意見報校長批準。所有事假均需報人事處備案。
（1）中層幹部請假，副職須向正職請假，審批請假天數的權限同上。各部門正職須向校長請假。
（2）副校長請假，須經校長批準。
（3）各部門科級幹部出差，須經分管校長和校長批準。
（4）學院籌建辦主任、常務副主任請假，須經廳分管領導批準。
4．請假手續必須由本人辦理，因重、急病或特殊原因， 本人不能辦理，可委托他人辦理。事先未請假，事後補辦一 律無效。請假期滿，必須及時銷假，如特殊情況需續假，必須辦理續假手續，逾期不銷假不上班者按曠工處理。
三、病事假處理辦法
1.教職工病假期間的工資待遇
病假每學期累計超過 5 天的，從第 6 天起每天扣除行政 坐班費 20 元。在此基礎上，根據請假天數不同，工資待遇再分别給予以下處理：
（1）病假在 2 個月以内的，本人基本工資、基礎性績 效工資全額計發。
（2）病假超過 2 個月不滿 6 個月的，從第 3 個月起， 工作年限不滿十年的，本人基本工資、基礎性績效工資按 90% 計發；工作年限滿十年的，基本工資、基礎性績效工資全額 計發。
（3）病假超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資、基礎性績效工資、津貼補貼按80%計發；工作年限滿二十年以上的，基本工資、基礎性績效工資、 津貼補貼按 90%計發。
2.教職工事假期間工資待遇
事假每天扣除坐班費 100 元。在此基礎上，根據請假天數不同，工資待遇再分别給予以下處理：
（1）教職工全年累計事假在 15 個工作日以内的，基本工資、基礎性績效工資全額計發。
（2）教職工全年累計事假超過 15 個工作日，不超過 66 個工作日的，從第 16 個工作日起，基本工資全額計發，基 礎性績效工資按日減發。日減發工資計算方式為：每月應發 基礎性績效工資除以 21.75 天。
（3）全年累計事假超過 66 個工作日，從第 67 個工作日起，工資總額按日減發，日減發工資計算方式為：每月應發工資總額除以 21.75 天。年度考核直接認定不合格等次。
3.其他相關規定
1.教職工不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事 假未經批準擅自離崗或超過批準時間未銷假的，按曠工處理，扣發曠工期間的全部工資待遇，并按相關規定嚴肅處理。 教職工假借病事假從事其他工作，一經發現，應停止病事假期間一切工資待遇，并按相關規定嚴肅處理。
2.獲得省部級以上勞動模範、先進工作者、優秀共産黨員、優秀黨務工作者稱号，仍保持榮譽的，在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高 5%，但提高後的工資待遇最高不 超過原工資的 100%。患有癌症等特殊疾病需要長期治療的， 經主管部門批準，在執行病假期間工資待遇的基礎上可以提高 5%，但提高後的工資待遇最高不超過原工資的 100%。完 全喪失工作能力的，應與其家屬溝通并簽訂相關文件，及時辦理病退手續。
以上各條文規定中的未盡事宜，按國家、省及主管部門 關最新規定執行。
本制度由人事處負責解釋。
